自分の時代が終わったとわからない人はやっかいだ

前職では定年退職した社員がそのまま同職場でアルバイトで働いていました。構成は正社員3、アルバイト4で基本は4～5人でまわす感じでした。

定年退職してアルバイトをしている人をAさんとするとAさんの職場における権限は絶大でした。在庫発注や仕込み量などを社員に指示をする、はたまたシフトを自分の都合のように変更するという感じで今までの正社員の感覚が全く抜けていませんでした。

もちろん自分の経験から正社員にアドバイスすることは良いことだと思いますが自分が仕切ってするのは違うんじゃないかとずっと感じていました。当然Aさんは他従業員から煙たがられていましたがAさん自身は会社の為、周りで働く人の為に良かれて思ってやっているわけです。

でも周りからするととても迷惑なんですよね。特に社員の場合は自分の方法があるだろうけど長年働いているAさんには逆らえないみたいになっていました。

会社の方針がどんなもんかわかりませんけどアルバイトに上記のような権限はないと思うんですよね。そもそも職場の切り盛りは社員がするべきでしょう。これをアルバイトがするなら全員アルバイトでいいわけだからね。

60歳でも今は十分若いと言えるのかもしれませんが会社としてはもうお役御免という認識なんじゃないでしょうか。

もうAさんの時代は会社的にはすでに終了しているのです。後進に道をゆずるのもAさんの役目でしょう。

これは会社のみならずいろんな場面で当てはまると思います。いつまでも自分の時代だと思っている人ほどやっかいなものはありません。

私はアラフィフですが分野によっては20代の姪や甥の方が精通していて任せておいた方がいいこともあります。スマホのアプリなどはあちらの方がよっぽど有意義に使えているのでおしえてもらうことが多いです。

これは一例ですが自分がよくわからないことや自分ができないことはできる人に任せる方がどちらにも好影響があると思うんですよね。

かたくなに自分は何でもできる、まだまだできると感じていても実際にできなければ周りにも迷惑をかけるだけでしょう。先ほどのAさんにしてもそうですが仕切っているようでもできていない部分もたくさんあるわけです。

そのできていない、できない部分は結局誰かがすることになります。その人の苦労や苦痛、ジレンマがたぶんAさんにはわからないのだと思います。

概ね人間は年齢を重ねるとできることが少なくなります。だから私はブログタイトルにもあるようにシンプルライフを目指しているんですよね。そして自分でしなければならないことをできる限り減らしていくようにしています。

年を取ると自分のことも大事ですが後進を育てることで自分にも好影響があると考えています。分担作業ではないけど得意なことは得意な人がする、できないことは誰かにやってもらうというのがお互い良い関係になるんじゃないかな。

それにしても自分の時代が終わったとわからない人は本当にやっかいだ。