若手正社員は組織を変えることができるのか

会社組織としては社長がトップとして君臨していて役員、役職従業員、一般社員などの縦組織で構成されている。そして会社組織として行っている業務の改善を繰り返しながら進んでいくものだが得てして明らかに一部の人に対して不利益を被る業務もあるのが現実です。

このような会社組織の不合理を改善することはできるのでしょうか？私自身の結論を先に述べ解くとたかだか一般正社員には到底無理、不可能であると考えています。これは私が実際にいろいろと改善案を出してきて一向に取り上げられないことが続いたので肌で感じていることです。若いころは会社をよくしようという思いももちろんありました。自分が働く環境が多くの人にとってよくなることは好ましいはずです。

しかし上層部との温度差を埋めること、理解してもらうことはできませんでした。おそらく若い正社員ならば会社のここがおかしいんじゃないか？だからこう改善すればいいんじゃないかと考える人は多いでしょう。私も昔はその一人でした。

私は組織的には無理だと悟ったので方針変更して自分が働く場所は自分のやりやすいように改善しようと考えていまの職場に至ります。おそらく今の働く場所は今まで最高の場所になっていると感じます。しかしそれはその場所だけが最高であって大きな組織の一部でしかありません。当然大きな波には飲まれるしかないんですよね。

さて今の職場の若手社員が会社組織を変えようとしています。できるかどうかわかりませんが私はもうあきらめたので今後のことを考えるとぜひとも頑張って欲しいです。

一縷の望みを託します。