退職届の日付未記入問題




先月ツイッターでもつぶやきましたが退職届を提出するにあたり「退職日の日付」は未記入にしておいてくださいと言われました。私は何度か退職ということをしてきましたが日付未記入というのが例がありません。

自分が責任者をしていた時も何度か退職届を記入してもらったことがあるのですが退職日の日付を未記入でお願いしますと言ったことはないんですよね。

冷静に考えてみて退職日が未記入のの退職届を提出する意味はありますか?

企業側からのメリットはあるかもしれませんが、労働者側からはメリットは何もなくどちらかといえばデメリットしかありません。

一応ダメもとで責任者の方にどうして日付未記入で提出するんですか?と聞いてみたんですけど担当者がそう言ってるからの一点張りでまったく理由を説明してもらえませんでした。

そもそも日付未記入で提出してくださいと伝えることに違和感はないんだろうか?と疑問に感じてしまいますね。責任者としての能力を疑ってしまいます。

組織の体質なんでしょうけど人材育成というものがまったくできていないように感じます。

働き出してから9か月が経ちますが思えばおかしいなと感じることばかりありました。

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さて退職届はというともちろん日付を記入して提出しました。

今回の一件でわかったのは私は天下り企業の体質には向いていないということでした。

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